然而问题却正在于，“妈妈岗”目前的设置仍存正在一些问题。好比，按照各地发布“妈妈岗”用人单元目次，当前“妈妈岗”次要集中正在劳动稠密型行业，如工场工人、餐厅办事员、入户家政、客服专员、安检人员、根本发卖等，岗亭门槛较低，薪酬大多按底薪加计件体例。
“妈妈岗”的推出是为领会决女性生育后难以沉返职场的问题。“妈妈岗”的设立代表着妈妈这个群体难就业的问题曾经被注沉起来，“妈妈岗”处理了部门妈妈工做和带娃的冲突，不只缓解了糊口的担子，也帮帮妈妈们找到本人的社会价值。
归根到底，对于职业女性来说，生育不应当成为一个高风险选择。很多女性正在成为妈妈之前工做成就优异，将来职业成长很是宽阔，成为妈妈后只能做一些所谓时间矫捷。
有人用“亲子岗”来替代“妈妈岗”，对协同育儿的男性赐与划一的就业支撑，添加男性和女性共担育儿职责的价值认同。从某种意义上说，这应是社会对“妈妈岗”的一种合理认识。不然，长此以往，会不会只需是成为妈妈，就从动被安放到适合妈妈的“妈妈岗”呢？
“妈妈岗”的设立曾经默认妈妈需要均衡工做和家庭，将照应家庭孩子的次要使命放正在妈妈肩上。很多优良女性只需成为妈妈，就不得不远去职场，贫乏工做经验和合作力取他人合作，没机遇沉返职场，完完全全进入抵家庭糊口中。
这就意味着，正在某种意义上，“妈妈岗”似乎低人一档了。这大概有一些现实考量，好比女性生育后，需要分离精神进一步照应孩子，或者分开了职场较长时间，有一个顺应的过程。从当前的就业形势看，那些“精英化”的岗亭，合作激烈，很多优良人才集中正在统一赛道上，别人天然就更有劣势了。
问题的根源，笔者认为正在于“妈妈岗”的设立几多有些“”。从报道中“妈妈岗”的定义，我们就能够发觉，这一岗亭设置是针对“劳动春秋内对12周岁以下儿童负有扶养权利的妇女” 。更进一步说，这认识着将岗亭的笼盖范畴固化了、绝对化了。从这绝对固化的内正在逻辑中，我们不难认为，这将均衡工做和糊口的义务加沉正在妈妈身上，而爸爸身上的家庭义务则会弱化。
对北上广深一线岁以下全职妈妈群体的调研成果显示，82。7%的全职妈妈有再就业筹算，此中48。3%但愿可以或许兼职、矫捷就业。“妈妈岗”，指的是可以或许吸纳劳动春秋内对12周岁以下儿童负有扶养权利的妇女就业，工做时间、便利其兼顾工做和育儿的就业岗亭。（12月18日 《南方周末》）。
终究，能否生了孩子，取本人的能力或用于工做的时间精神，未必就是必然相关的。有些没有生孩子的人员，未必花更多时间正在工做上。至多 ，很多宝妈们的本质取能力是较高的，我们不该一概而论。现实上，一些单元正在聘请“妈妈岗”时，较着感受征询的宝妈们比现有员工本质要高。她们会感应迷惑：“我怎样生了孩子后只能干保姆的工做”？
诸如斯类的问题或可能，终究，就业是一个市场，是一种资本的优化设置装备摆设，是需要讲究效率的。
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